选择合适的简历类型：根据个人经历和求职目标，选择中式简历、港式简历、英式简历或美式简历。美式简历在国际大公司中较为流行，通常只有一张纸，强调简洁明快的格式。

个性化简历：避免使用花哨的艺术字体和彩色字，选择常用的宋体或楷体，保持排版简洁明快。简历的内容应当突出重点，与申请的工作密切相关。

量化经验与成就：在描述工作经历和成就时，使用具体的数字和指标来量化结果，例如“提高效率30%”或“增加利润50万美元”。

使用行动动词：使用强有力的行动动词来开始每个句子，例如“管理”、“开发”、“提高”等，这可以使简历更加生动有力。

突出软技能：除了硬技能之外，还应强调沟通能力、团队合作精神等软技能，这些往往是雇主非常看重的。

定制简历：针对不同的职位，定制不同的简历，突出与职位要求相匹配的经验和技能。

简洁为王：简历应该保持在一页纸之内，最多不超过两页。避免使用过于复杂的句子和行业术语，确保内容清晰易懂。

使用关键词：研究职位描述中的关键词，并在简历中适当使用这些词汇，这有助于通过企业的自动筛选系统。

提供证明材料：如果可能，提供能够证明你过去业绩和能力的案例或项目。

注意细节：检查简历中的语法、拼写和格式错误。一个干净、专业的简历能够给招聘者留下良好的第一印象。

撰写求职信：附上一封简短的求职信，可以在其中进一步阐述你为什么适合这个职位，并表达你对公司的热情。

跟进投递情况：在投递简历后，可以通过电话或邮件进行跟进，询问简历是否已经收到，并重申你对职位的兴趣。