学院社团

学院社团
当前位置: 网站首页>>学团工作>>学院社团>>正文

【郑州旅院酒店管理学院】漫步阳光心灵中,每天都要525(三百一十八)

发布时间:2025-03-13   责任编辑:张雨微   阅读次数:

人之幸福,全在于心之幸福

-﹣歌德

酒店管理学院心理健康专栏"漫步阳光心灵中,每天都要525",每天跟大家分享心理健康小知识,带你畅游健康知识乐园,让你明白如何拥有健康,并保持积极乐观的心态,创造幸福美好的人生。

今天的心理学小知识叫做“双重效应”

当“走哪条路都错”成为人生的困局

生活中,你是否遇到过这样的时刻:朋友说“大胆说出你的想法”,但当你开口后却冷冷回应:“你就是太自以为是了。” 或者家人说“只希望你开心”,却对你的选择流露出失望。这种被矛盾信息拉扯,无论如何选择都无法讨好的情境,正是“双重束缚”的典型表现。它让我们既无法满足他人,也难以忠于自己。

什么是双重束缚?

“双重束缚”(Double Bind)是由心理学家格雷戈里·贝特森(Gregory Bateson)提出的理论,描述了一个人同时接收到相互冲突的信息,并被置于两难的情境中,最终陷入心理压力与无助感。

双重束缚现象常见于亲密关系、家庭教育及职场环境:

亲密关系:伴侣希望你“多关心点我”,但你主动时,又被嫌“太黏人”。

家庭教育:父母说“只希望你快乐”,却在你选择自己热爱的生活时表示“太不务实”。

职场沟通:上司说“尽情创新”,却在每次提案时批评“不切实际”。

双重束缚的心理机制

矛盾信息带来的困惑

矛盾要求让人难以抉择,大脑在处理冲突信息时容易陷入认知负荷,导致心理疲劳。

缺乏出口的无助感

被束缚者往往无法反抗信息源(如父母、伴侣或上司),只能被动承担矛盾带来的压力。

权力不对等的影响

双重束缚多发生在关系中处于弱势的一方,被迫服从“强权”的双重标准。

如何应对双重束缚?

识别矛盾信息

注意对方是否给出相互冲突的要求或暗示,意识到这一点是解除束缚的第一步。

寻求澄清与沟通

勇敢指出矛盾,并用开放式问题引导沟通:“你希望我关注哪一方面?”

跳出对立选项

当对方设置“非此即彼”的框架时,尝试创造更多选择,比如提出第三种方案,突破困局。

向外寻求支持

如果矛盾环境长期得不到改善,可寻求心理咨询,帮助自己走出两难境地。

从矛盾中探寻内在自由

双重束缚的本质,不在于外界的矛盾本身,而在于我们如何面对这种困境。真正的自由是接受矛盾存在,同时在内心创造选择的可能性。被束缚时,不妨反问自己:“是否一定要迎合他人期待?是否可以选择更真实的自我?”复杂的关系是人生的考验,但穿越这些矛盾,我们会发现,自由从来不是别人的给予,而是自己对局限的超越。

你学会了吗?

Copyright©2017 太阳成集团tyc7111cc 酒店管理学院.All Rights Reserved 

网站备案:豫ICP备08106402号