技能盘点：详细列出自己所具备的专业技能，如编程语言（Python、Java 等）、设计软件（Photoshop、Sketch 等）、语言能力（英语等级、小语种能力）等。例如，如果你是一名计算机专业的学生，你可能熟练掌握数据库管理系统，如 MySQL，能够进行数据的存储、查询和管理。

兴趣爱好：考虑自己的兴趣所在，因为一份与兴趣相结合的工作往往能带来更高的工作满意度。例如，如果你喜欢写作和旅游，那么可以考虑旅游行业的文案策划工作。

价值观匹配：思考自己的价值观，如工作与生活平衡、社会责任感、创新环境等。例如，如果你非常重视环境保护，那么在选择公司时可以优先考虑那些有绿色环保理念的企业。

设定目标：确定自己短期（1 - 2 年）和长期（3 - 5 年）的职业目标。短期目标可以是顺利入职一家心仪的公司，长期目标可能是晋升到管理岗位或者成为行业内的专家。例如，短期目标是在一家互联网公司担任产品助理，长期目标是成为产品总监。

了解职业路径：不同职业有不同的发展路径。以市场营销为例，一般从市场专员开始，然后可以晋升为市场经理、市场总监等，了解这些路径有助于你有针对性地提升自己。

内容结构：包括个人基本信息（姓名、联系方式、邮箱）、求职意向、教育背景、工作经历 / 实习经历、项目经历、技能清单、荣誉奖项等部分。例如，在工作经历部分，要详细描述工作内容、成果和职责，如 “通过市场调研，为公司产品制定了新的营销策略，使产品市场占有率提升了 15%”。

格式与排版：保持简洁、清晰，字体大小适中，一般使用 10 - 12 号字体，颜色以黑白色为主，适当使用加粗、下划线来突出重点。可以使用一些简历模板，但要避免过于花哨。

针对性：根据不同的职位和公司要求，对简历进行调整。比如，申请软件开发岗位，要重点突出编程技能和相关项目经验；申请人力资源岗位，要着重体现沟通能力和人事管理相关的经验。

开头：明确表达自己对该职位的兴趣和申请的职位名称。例如，“尊敬的招聘负责人，我非常感兴趣贵公司发布的市场营销专员职位，特此申请。”

中间：阐述自己为什么适合这个职位，结合自己的技能、经验和对公司的了解。比如，“我在之前的实习中积累了市场推广的经验，熟悉线上线下推广渠道，并且对贵公司的创新产品理念十分认同，相信我能够为公司的市场拓展做出贡献。”

结尾：表达感谢并期待回复。如 “感谢您在百忙之中审阅我的求职信，期待能有机会进一步沟通。”

综合类平台：如前程无忧、智联招聘等，这些平台职位种类丰富，涵盖各个行业和职位级别。例如，无论是大型企业的高管职位还是小型公司的基层岗位，都可以在上面找到相关招聘信息。

垂直类平台：针对特定行业，如拉勾网主要专注于互联网行业，BOSS 直聘则提供了求职者和老板直接沟通的机会，对于一些新兴的互联网公司和创业公司的招聘很有帮助。

许多公司会在自己的官方网站上发布招聘信息，而且这些信息往往是最及时、最准确的。例如，大型企业如华为、阿里巴巴等，会在官网专门设置招聘板块，详细介绍招聘职位、要求和流程。

对于应届毕业生来说，校园招聘是一个很好的渠道。学校会组织企业进校招聘，这些企业一般对培养应届生有一定的计划。例如，每年秋季和春季，各大高校都会举办校园招聘会，有银行、互联网公司、制造业企业等多种类型的企业参加。

社交媒体：如领英（LinkedIn）是专业的职场社交平台，在上面可以建立人脉，关注公司动态，还能发现一些隐藏的招聘机会。例如，一些公司的 HR 会在领英上发布职位信息或者通过人脉推荐合适的人选。

人脉推荐：通过亲戚、朋友、校友等关系获得内部推荐机会。内部推荐的优势在于可以更快地进入招聘流程，并且招聘方可能会因为推荐人的关系而更加关注你的简历。

了解公司：包括公司的基本情况（业务范围、发展历程、市场地位）、企业文化、主要产品或服务等。例如，如果你要面试一家游戏公司，你需要了解它开发的游戏类型、用户群体和市场口碑。

复习知识：根据面试职位，复习专业知识。如果是技术岗位，要复习相关技术概念和代码；如果是营销岗位，要复习营销理论和案例。

准备材料：如身份证、学历证书、相关资格证书、作品集（如果是设计、文案等创意类岗位）等。

模拟面试：可以找朋友或家人进行模拟面试，让他们扮演面试官，提前熟悉面试流程和问题，并且注意自己的语言表达、肢体语言等方面。

结构化面试：面试官会按照固定的问题清单进行提问，如 “请你简单介绍一下自己”“你对这个职位的理解是什么”。回答这类问题要简洁明了，条理清晰，突出重点。

非结构化面试：问题比较灵活，可能会根据你的回答进一步提问。例如，面试官可能会问 “你在之前的项目中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的”，回答时要结合实际经历，展现自己的思考和解决问题的能力。

行为面试：面试官会通过询问过去的行为来预测未来的表现。例如，“请举例说明你在团队合作中发挥的关键作用”，回答时要使用 STAR 原则，即 Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）来组织答案。

感谢信：在面试结束后，可以在 24 - 48 小时内给面试官发送一封感谢信，通过邮件或者短信的方式。在感谢信中，再次表达自己对职位的兴趣，简单回顾面试中自己的亮点，并感谢面试官的时间。

等待反馈：一般公司会在一周到数周内给出反馈，在此期间要保持耐心。如果超过了预计的等待时间，可以礼貌地发邮件或打电话询问面试结果。